LE PRÉAMBULE
Ce présent code d’éthique vise à éclairer le jugement personnel des employeurs, des employés et des
membres de différents comités. Chaque personne utilisera ce document pour guider sa propre
conduite dans l’exercice de ses fonctions et dans ses choix et gestes à poser ou à éviter. De plus, ce
code d’éthique guidera nos réflexions de façon à ce que nos actions soient à la lumière de la mission,
des valeurs et de l’approche par la Relance des loisirs tout 9 inc..
2. LA MISSION DE LA RDLT 9 INC.
La Relance des loisirs Tout 9 inc. favorise le développement intégral de la personne et la prise en charge
des citoyens dans leurs communautés en utilisant le loisir (sportif, culturel, scientifique) et l’action
communautaire comme moyen privilégié d’intervention.
3. LES VALEURS DE LA RDLT 9 INC.
- INTÉGRATION
Favoriser l’intégration de l’ensemble de la communauté à nos activités, nos installations via
diverses stratégies telles que la reconnaissance et la valorisation de la personne. - ACCESSBILITÉ
Offrir à l’ensemble des citoyens et citoyennes des activités, des installations accessibles et
diversifiées et ce, pour tous les groupes d’âge - ENGAGEMENT
L’engagement à s’impliquer dans la communauté. Être un organisme fédérateur d’idées et
impliqué sous diverses sphères d’actions communautaires et de loisirs. - CRÉATIVITÉ
Établir pour et avec l’ensemble de la communauté des activités novatrices et intégrantes. Créatif
signifie pour la RDLT9 un élément sine qua none de notre ADN. - FAMILLE
Offrir aux familles un lieu de rassemblement dynamique et accueillant. Favoriser l’implication
intergénérationnelle en agissant de levier à l’implication familiale. - RESPECT
De tous les citoyens peu importe sa religion, son sexe, son âge et ses convictions. Le respect de
tout un chacun de façon inclusive et sans discrimination.
4. L’ENGAGEMENT DE LA RDLT9 INC.
- L’organisme s’engage à offrir un milieu de vie et de travail accueillant, ouvert à tous et exempt
de comportement violent, sans discrimination ou harcèlement.
Développer des services, programmations et activités de façon à être le plus diversifié, de
qualité et varié possible. - Rendre les locaux et les activités accessibles au plus grand nombre de personnes possible tout
en répondant aux besoins et aux intérêts de ceux-ci.
La Rdlt 9 inc. encourage, suscite et favorise l’action bénévole de ses membres ou de la
communauté. - La Rdlt 9 inc. s’assure que le travail de ses employés et l’implication des personnes bénévoles
constituent pour ceux-ci une expérience pertinente et enrichissante.
La Rdlt9 inc. doit s’assurer du respect de la vie privée des employés, des bénévoles et des
personnes qui participent aux activités (les membres) et veille à ce que tous les renseignements
personnels les concernant soient protégés. - La Rdlt 9 inc. doit faire en sorte, dans la mesure du possible, que toutes les personnes
employées reçoivent la formation spécifique indépendamment du poste.
5. LES RESPONSABILITÉS
5.1. Responsabilités de la RDLT 9 inc.
5.1.1. Envers sa communauté
► Participer et s’impliquer dans la vie communautaire
► Promouvoir la situation des jeunes auprès de la communauté
► Participer avec les partenaires aux différents événements reliés aux jeunes et aux familles.
5.1.2. Envers ses employés
► Favoriser positivement l’esprit d’équipe et de solidarité.
► Offrir des formations favorisant l’apprentissage de ses employés.
► Être ouvert et à l’écoute des idées venant des employés, favoriser le dialogue entre les
employeurs et les employés.
► Soutenir, encadrer et appuyer l’équipe de travail par des moyens concrets dans une
perspective globale favorisant leur apprentissage.
► La Relance des loisirs tout 9 inc. veille à ce qu’une inconduite, un conflit d’intérêts ou une
irrégularité commise par un employé soit examiné à juste titre et qu’une décision soit prise
suite à la situation.
5.1.3 Envers les membres
► Adopter une attitude positive et tolérante en tout temps vis-à-vis les autres
► Respecter ses limites au niveau de l’intervention, demander de l’aide ou proposer des
références appropriées ainsi qu’offrir un service d’accompagnement.
► Il n’y aura aucune tolérance tant chez un jeune que chez l’adulte, face à un comportement
inacceptable (violence, racisme, discrimination, harcèlement…)
► Il est interdit de consommer des boissons alcoolisées ou de la drogue si vous êtes identifié aux
couleurs de la RDLT9 (chandails, veste etc.)
5.2. Des employés envers la RDLT9 inc.
► Toute personne engagée à la Relance des loisirs tout 9 inc. se doit de demeurer honnête et
respectueux envers son employeur
► Être solidaire et favoriser l’esprit d’équipe entre employés.
► Chaque employé doit avoir une tenue vestimentaire convenable/ ou porter les vêtements
appropriés qui lui sont fournis dans le cadre de ses fonctions.
► Respecter les règles de fonctionnement et les directives émises par l’employeur.
► Il est interdit d’avoir des relations intimes pendant le travail et/ou sur les lieux du travail.
► Il est aussi interdit d’avoir en sa possession toute forme de drogue ou alcool à l’intérieur des
sites gérés par la Relance des loisirs tout 9 Inc, tout comme exercer ses fonctions sous
l’influence de ceux-ci.
6. LES RÈGLES
- Conflits d’intérêts
Les employés, bénévoles, stagiaires et employeurs doivent éviter de se placer en situation de
conflit d’intérêts.
Aviser un supérieur dès que vous estimez être en situation de conflit d’intérêts ou que vous
croyez être perçu comme étant en situation conflictuelle.
Retirer si nécessaire la personne de toute activité relative à cette situation le temps que le
conflit se règle.
Arriver à un arrangement verbal et par écrit lors d’une réunion d’équipe ou une réunion
comprenant seulement les individus directement liés au conflit. - Les gratifications
Les employés, bénévoles stagiaires et employeurs ne doivent pas accepter ni solliciter de
cadeau, marques d’hospitalités ou avantages de natures financières si cette gratification peut
influencer son jugement dans l’exercice de ses fonctions.
Les cadeaux, marques d’hospitalités ou avantages modestes peuvent être acceptés. - Les fonctions incompatibles
Les employés, bénévoles stagiaires et employeurs ne peuvent exercer une activité ou occuper
une fonction, un emploi auprès d’un organisme communautaire si cela peut le placer en
position de nuire aux intérêts de la Relance des loisirs tout 9 inc.. - La confidentialité
Les employés ne doivent accéder qu’aux renseignements confidentiels reliés à leurs fonctions.
Les employés, bénévoles stagiaires et employeurs ne doivent, en aucun cas, divulguer des
informations confidentielles, à moins d’y être autorisés.
Les employés, bénévoles stagiaires et employeurs ne doivent pas faire usage de
renseignements confidentiels pour leurs propres intérêts ou bénéfices.
Les confidences d’un membre ou d’un enfant à un employé, stagiaire ou employeur ne
peuvent être ébruitées hors du cadre d’intervention. - Réseaux sociaux (Facebook, twitter etc…), cellulaires, portables, etc..
Il est interdit pour les employés de la Relance des loisirs tout 9 inc. de développer des liens
avec les membres mineurs de la Rdlt 9 inc. via leur compte personnel de ces réseaux.
L’utilisation de cellulaire personnel est autorisée et doit être fait avec jugement et
discernement. - Le signalement
Les employés, bénévoles et stagiaires ayant connaissance d’un fait qui, selon leur jugement,
peut constituer une dérogation au code d’éthique, ont la responsabilité de la signaler à leur
employeur. L’identité de cette personne devra se tenir secrète.
7. LA PROPRETÉ DES LIEUX
- Tous et chacun se doit de participer au maintien de l’état général des locaux.
